(For English, please scroll down)

De Nederlandsche Bank: Werken aan vertrouwen

DNB is een organisatie met belangrijke maatschappelijke taken: we dragen bij aan een solide monetair beleid, aan een zo soepel en veilig mogelijk betalingsverkeer en we houden toezicht op banken, verzekeringsmaatschappijen en pensioenfondsen. Daarmee maken we ons sterk voor de financiële stabiliteit van Nederland. Zo zorgen we voor vertrouwen in ons financiële stelsel en daarmee voor welvaart en een gezonde economie.

Diversiteit

In onze personeelssamenstelling is diversiteit een belangrijk thema. We willen de verscheidenheid en rijkdom aan potenties, kennis, en talenten van alle werknemers binnen alle onderdelen van de organisatie benutten. Een divers samengesteld personeelsbestand leidt tot meer creativiteit en innovatie. Daarnaast wordt ons werkveld steeds internationaler en de samenleving steeds multicultureler. Om in gesprek te blijven met deze samenleving en deze te kunnen blijven begrijpen, willen we daarvan een redelijke afspiegeling vormen.

Cultuur

Professionaliteit en integriteit staan hoog in ons vaandel. Er wordt veel samengewerkt, zowel op nationaal als internationaal niveau. Naar buiten opereert DNB dan ook als een zakelijke professionele organisatie. Intern heerst echter een informele sfeer waarin openheid, samenwerking, eigen verantwoordelijkheid en veranderingsgezindheid belangrijke waarden zijn.

Eigentijdse arbeidsvoorwaarden

We staan niet voor niets al drie jaar achter elkaar in de top-5 van het Intermediair Beste Werkgevers Onderzoek: een eigentijds pakket arbeidsvoorwaarden, een prima startsalaris plus dertiende maand en een beloning voor extra inzet in de vorm van een bonus. We bieden veel zeer complete regelingen en faciliteiten, waaronder een uitstekende regeling studiefaciliteiten en een eigen opleidings- en trainingscentrum “Landgoed de Pauwenhof” op de Veluwe.

Aandacht voor de work-life balance

Aan ons werk worden hoge eisen gesteld en die stellen we ook aan onze medewerkers. Wij onderschrijven daarom het belang van een gezond evenwicht tussen je professionele en je privéleven. Regie en rust in je persoonlijke leven zijn randvoorwaarden om in je werk te kunnen excelleren. Wie goed in zijn vel zit is van grotere waarde voor onze organisatie en draagt ook meer bij aan het werkplezier van anderen.

Ontwikkeling

Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich blijven ontwikkelen. Niet alleen om te zorgen dat je vakinhoudelijk bijblijft, maar vooral ook om je talenten en competenties te stimuleren. Daarom bieden we je voortdurend mogelijkheden om te leren en te groeien, waarbij we proberen in te spelen op wat jij de meest waardevolle stimulans voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling vindt. Belangrijk is dat je hierin je eigen verantwoordelijkheid neemt. Om je te helpen richting te geven aan je loopbaan, kun je gebruik maken van de expertise van het mobiliteitscentrum van DNB. De adviseurs van het mobiliteitscentrum kunnen je bijstaan in je zoektocht naar meer verdieping of verheldering op je loopbaanpad.

Maak er werk van

Werken aan vertrouwen. In een professionele werkomgeving die door de actualiteit en de dynamiek van de financiële wereld op een hoog peil staat. Multidisciplinair, in een internationale context. Bij een organisatie met een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid - wát we doen, doet er toe. En dat doen we met integriteit, loyaliteit en een groot saamhorigheidsgevoel. Onze succesfactoren.

De Nederlandsche Bank: Working on trust

DNB is an organization with important social tasks: we add to a solid monetary policy, to as smooth and safe transactions as possible and we monitor banks, insurance companies and pension funds. By these means we try to secure the financial stability of the Netherlands. This way we create trust in our financial system and with that for prosperity and a sound economy.

Diversity

We consider diversity to be a very important theme within our workforce. We want to utilize the diversity and riches of potentials, knowledge and talents of all employees within all parts of the organization. A diversely composed workforce leads to more creativity and innovation. Next to that, our field of work keeps getting more international, and society gets more multicultural. To stay in touch with this society and to maintain to ability to understand it we want to have a workforce which resembles this society.

Culture

Professionalism and integrity are very important to us. There is a lot of cooperation on both the national and international level. Therefore it comes as no surprise that DNB operates as a businesslike, professional organization to the outside world. Internally however we have an informal atmosphere in which openness, cooperation, personal responsibility and willingness to change are important values.

Contemporary working conditions

There is a reason why, for three years in a row, we have been ranked in the top-5 of the Intermediair Werkgevers Onderzoek: a contemporary set of working conditions, a good starting salary including a thirteenth month, and a reward for extra efforts in the form of a bonus. We offer very complete arrangements and facilities, amongst which an excellent arrangement concerning study facilities and an own education- and trainings centre, “Landgoed de Pauwenhof” in the Veluwe.

Attention for the work-life balance

Our work comes with very high demands and expectations, and this also goes for our employees. Therefore we underwrite the essence of a healthy balance between your professional and personal life. Having control and rest in your personal life are key preconditions in order to excel in your work. Those who feel good is of greater value to us and also contributes to the way others feel about their work.

Development

We think it’s important that our employees keep developing themselves. Not only to keep up to date concerning their job expertise, but also to stimulate your talents and competencies. That’s why we continuously offer possibilities to learn and grow, during which we try to adapt to what you think is the most valuable stimulus for your personal and professional growth. It is important that you take your own responsibility in this. In order to help you guide your career you can use the expertise of the DNB mobility centre. The advisors of the mobility centre can aid you in your search to more deepening and clearance concerning your career path.

Work on it

Work on trust. In a professional working environment that due to the actuality and dynamics of the financial world is on a high level. Multidisciplinary, in an international context. At an organization with great social responsibility – what we do matters. And we do this with integrity, loyalty and a great sense of cohesion. These are our factors of success.